為提升華海藥業各級管理人員的管理能力，改善管理人員與員工之間的交流方式，華海藥業的汛橋、川南兩個基地借助《精益車間標準化管理體系》項目，展開對車間、班組管理人員的系列能力培訓，150余名現場管理者的骨干力量參加了此次集訓。

      “管理人員與員工之間交流是必不可少的。但是如何能與員工有一個良好的溝通，且達到好的溝通效果是我一直思考的事情。以前車間管理人員與員工的溝通簡單粗暴，存在語言粗魯、輕過程重結果等問題，讓員工對工作產生了抵觸心理。此次培訓，讓我對管理有了新的認識，幫助我深刻的認識到自己的不足，通過與實踐相結合的訓練和認證，極大地改善了自己的溝通方式?！痹诟鴥炛谱稍冾檰柷G老師學習完JR工作關系整個模塊之后，項目組學員如是說。

      培訓結束后，學員們根據荊老師講解的知識，將理論知識運用于實踐。經過反復訓練，學員進行了理論考核和實踐認證，并成功通過認證。如今，管理人員和員工之間的關系得到了改善，車間的管理氛圍有了明顯的優化，員工的工作熱情也更加高漲了。

      作為項目認證考官的學員則深有感受：“在考核過程中，以教為學的方式也加深了大家對知識的理解，更切身感受到車間班組管理人員的改變。”

      學習永無止境。接下來學員們將繼續接受《JI工作教導》和《JM工作改善》的專業訓練，用科學、專業的管理工具武裝自已，生產車間必將涌現一批懂管理、能帶隊打硬仗的“特種兵”！

      華海藥業創立于1989年，總部位于中國浙江。公司現有員工近7000人，在全球擁有40多家分子公司（包括中國、美國、日本、德國等）；主要業務覆蓋化學藥、生物藥、醫藥包裝、貿易流通等多個領域，與全球500多家制藥企業建立了長期合作關系，為100多個國家和地區提供醫療健康產品。

      作為中國醫藥國際化先導企業，華海藥業是中國首家通過美國FDA制劑質量認證并自主擁.有ANDA文號的制藥公司，也是首家在美國實現規模化制劑銷售的中國制藥公司，在世界高端制藥市場樹立了中國制藥品質形象。